11月30日上午，公共管理学院人才工作会议在学院620会议室召开。此次会议旨在传达学习中央和学校人才工作会议精神，并就“十三五”时期实施人才强校战略的自评情况、全方位培养引进用好人才的经验与不足以及学院“十四五”人才队伍建设规划等公管学院人才建设工作内容进行汇报、讨论与交流。副院长王亚华主持会议。

王亚华主持会议

　　常务副院长朱旭峰在会上传达了中央人才工作会议精神。朱旭峰提到，今年9月27日至28日，中央人才工作会议在北京召开，习近平总书记出席会议并发表重要讲话。11月25日，清华大学人才工作会议召开，此次会议是旨在深入学习贯彻党的十九届六中全会精神和中央人才工作会议精神，全面贯彻落实习近平总书记在清华大学考察时的重要讲话精神，持续深入推进人才强校核心战略，以内涵式、高质量发展加快建设世界人才高地和创新高地。朱旭峰指出，深入学习陈旭书记、邱勇校长的讲话精神，切实把思想和行动统一到中央决策部署上来，把人才工作会议精神转化为做好学院人才工作的思路、举措和生动实践。

朱旭峰作报告

　　学院党委书记彭宗超就“十三五”时期实施人才强校战略的自评情况、全方位培养引进用好人才的经验与不足与学院“十四五”人才队伍建设规划等人才建设工作内容进行汇报。彭宗超提到，与学院发展目标相适应，人才工作应努力实现“师资结构更加优化，人才梯队更加健全，队伍可持续发展能力明显增强”。要高度重视人才引进与培养工作，抓好教研系列和研究系列两类专业人才、专业教师和实践教师两支队伍建设；做好学术生态文化和环境的建设，为人才成长创造宽松环境；全面落实学术评价制度，鼓励学科交叉和包容。坚持内涵式发展，调整优化课程资源配置，系统解决相关供需矛盾。与智库中心协同，创新研究系列教师管理，实现精准定位。继续加强师德师风建设，重视全过程把关引导，落实监督机制等。

彭宗超作报告（线上）

　　部处领导发言环节中，资产处处长李功强指出，人才队伍的建设，影响一个学院的长期发展，必须强化顶层设计。智库中心副主任史志钦表示，智库中心和公管学院的合作及支持都是密切的，在将来也将协同发展。发展规划处副处长孙炘指出，学校发展面临资源约束，公管学院的师资需求通过兼职、特殊聘用、自聘等方式可以局部解决问题。文科处处长杨永恒认为，清华文科迈向世界一流，队伍与学科建设是关键，今后要重视人才引进跟学科方向要吻合。人事处金明珠老师提到公共管理学院在学科评估、青年教师培养和公共服务管理方面取得了好成绩，人事处教师办会继续支持学院的发展。研究生院专业学位教育办主任连彦青表示，人才引进和用人最终服务学校人才培养，MPA教育可以发挥行业导师的作用，努力把学院研究优势转化为教学优势。

李功强、史志钦、孙炘、杨永恒、金明珠、连彦青（从左至右，从上至下）先后发言
 　　

　　讨论与交流环节中，学院教授孟庆国指出，新时代的人才内涵是“心怀国之大者”，在公共管理领域体现为能引领中国的国家治理研究，具有思想性、理论性的战略科学家。学位分委员会主席程文浩指出，人才队伍建设，增加增量和盘活存量同等重要。公共管理学院社会组织与社会治理所支部书记郑振清提出，人才待遇上，要体现文科学科特点，在教师聘任制度改革上公共管理学院扮演着探索者角色，今后也要继续坚持这方面的努力；政治与公共政策所支部书记陈玲指出，理论性的工作既需要深度思考和长年累月的积累，也需要创新的动力与活力，现有的制度建设应考虑到这两方面；政府管理与创新所支部书记殷成志提到，发挥老教师能量，形成老教师和中年教师、青年教师传帮带的体系是非常有意义的；政治与公共政策所所长刘志林指出，我们处在一个不断变化的环境中，制度变革要能够让老师形成一个稳定的对于规则的预期。

孟庆国、程文浩、郑振清、陈玲、殷成志、刘志林（从左至右，从上至下）先后发言

　　公管学院院长江小涓进行总结发言。江小涓指出，从国家发展要求看，国家治理体系、治理能力的现代化是中央做出的重大战略部署，对公共管理学科发展提出了更高要求。清华公共管理学院应不负这一时代使命，加快师资队伍建设，培养更高水平人才，做出更多国家急需的前瞻性研究，为中国国家治理贡献智慧。学院高度重视人才队伍建设，要引进和培养相结合，更多引进高水平人才，更加重视中青年人才培养，更多打造适合人才成长的学术平台和学院文化。学校领导和各相关部处长期以来关心和指导学院发展，我们会更加努力，让学院在学校的带领下，“十四五”期间能够有更好的发展。

江小涓作总结发言

会议现场

　　文科处副处长段江飞，公共管理学院副院长邓国胜、副院长兼副书记谢矜、副书记周绍杰，中青年教师代表李应博、周源、吕孝礼以及各职能部门负责人参加了本次人才工作会议。

供稿 | 人事办