12月18日下午，清华大学公管学院人事制度改革启动会在公管学院伍舜德楼举行。校党委常务副书记、副校长邱勇出席会议并讲话，人事处处长王希勤在会上宣读了学校《关于公共管理学院人事制度改革若干问题的回复》。启动仪式由公管学院党委书记孟庆国主持。

图为邱勇讲话。

图为王希勤宣读学校决定。

　　公管学院院长薛澜就公管学院人事制度改革的历程谈了自己的感想。公管学院人事制度改革始于2011年，经过全院教师的不断交流、讨论与碰撞，最终形成共识，这个改革过程也是中国高等教育改革、大学治理模式改革的一个缩影，体现了广泛的参与性，为高校上下共治的新模式提供了有益的探索。现在虽然改革方案基本形成，但具体落实这样的改革方案还面临着很多问题。如何在一个人情社会坚持学术原则，在一个怀疑的年代固守信仰，这是我们必须勇于面对的挑战。希望本次人事制度的改革能够发挥公共管理学院的潜力，为推进国家治理现代化发挥更大的作用。

图为公管学院院长薛澜汇报公管学院人事改革工作进程。

　　公管学院教师代表于安教授结合自己长期参与学术组织的经历，并从欧美大学文科管理的比较角度，谈了自己对大学人事管理思想的认识。他认为，公管学院的改革方案考虑了文科结构的复杂性和特点，体现了学校对不同学科分类管理的理念，文科的学术发展需要有一个长的周期，才能更好地体现学术创新。

　　公管学院教师代表杨永恒副研究员在发言中认为，本次人事制度改革为青年教师的发展提供了契机，对教师从事学术研究或政策研究的职业发展多样化途径提供了选择，有助于教师以更加主动的姿态应对国际化的趋势和挑战，在压力中成长、成熟和成功。同时，他也对如何进一步完善改革方案提出了具体的建议。

　　公管学院人事制度改革工作小组教师代表梅赐琪副教授介绍了参与学院人事制度改革工作的情况和感想，结合自身经历，他认为，学院人事改革坚持民主参与的原则，不断寻求共识的同时，也促进学科凝练，应坚持把提高学术标准和培养高水平的人才结合起来。

　　听取大家的汇报和发言后，邱勇代表学校对公管学院人事制度改革工作的启动表示祝贺，对公管学院广大教师在推进改革中的辛勤付出表示了感谢。他表示，公管学院的改革有代表性，为学校文科人事制度改革做出了贡献。从公管学院改革的过程看，克服了诸多困难，体现了教师的主体参与性，为后续工作打下基础。通过改革，有利于吸引优秀人才，建立更优秀的高水平师资队伍。他指出，人事改革工作不期望一次就能解决所有问题，要分阶段走，逐步完善。他希望公管学院在改革的同时，要注意探讨并协调好两个关系，一是如何处理好国际一流和国家战略需求的关系，二是如何处理好国际和国内学术标准的关系。最后，他对学院下一步工作提出了要求，人事改革工作要与学科发展相结合，在与国际接轨的同时，要保持在国家重大政策中的影响，在方案落实过程中要严格遵守规则，同时抓紧推进研究系列的改革试点。

图为公管学院人事改革启动仪式会现场。

　　公管学院全体教师、人事处相关负责人参加了会议。

供稿：公管学院人事办公室