——员工工作适应性调查结果反馈
9月30日，清华公管学院工会和人事办公室联合举办“学院职工队伍建设沙龙”系列活动第二场，邀请学院院长助理、人事办公室主管领导沈勇围绕《你在公管还好吗？一一员工工作适应性调查结果反馈》开展讲座交流。学院党委副书记、工会主席谢矜主持沙龙并作总结发言，学院近50位职员参加活动。
图为沙龙现场。
为更好地了解学院员工的工作适应性，改善用人机制和环境，更好地服务大家，学院人事办公室和工会于9月共同组织了公管员工工作适应性问卷调研。本次沙龙是对问卷调研结果的公开和反馈，以使员工全面了解自己和大家的工作状态，更好地了解学院人事工作，并在组织中找到自己的位置。
图为沈勇介绍学院员工工作适应性调查结果。
沈勇首先结合学校职工队伍改革的情况介绍了本次调研的目的，并结合工作适应理论阐释了个人和组织协调发展的积极作用。通过问卷分析可以看出，学院职员总体上工作适应性好，工作满意度较好，但对组织的忠诚度一般；在工作适应、组织承诺、工作满意等方面没有体现出年龄和岗位的差异；员工的学历对满意度有显著的影响，本科毕业生较研究生满意度和忠诚度更高。调查结果也表明，员工在学院工作的年限越长，工作绩效越高；更好的适应意味着更高的绩效，而更高的满意度会带来更高的忠诚度。
针对调查结果显示出的特点，沈勇建议大家通过关系建构等“积极社会化”的方式使自己更好地融入组织，同时学院和学校也会以职工队伍改革为契机转变管理方式，为大家提供更明确的工作目标、更多样的发展空间和更专业的职业培训，使大家与组织共同成长。
图为谢矜作总结发言。
谢矜在总结发言中对沈勇的专业讲解表示感谢，并表示学院一直十分关注职员的职业培训和职业发展，学院今后还会结合参观、与兄弟院校交流等活动，将职员培训常态化。
“学院职工队伍建设沙龙”是清华公管学院分工会和人事办公室为配合学校职工队伍人事改革、推动学院职工队伍建设、促进内部交流，联合组织的系列活动，围绕能力提升、职业发展和制度保障等话题进行职员培训和互动交流。同时，学院还会结合实际开展非事编职员职业发展的调研分析，邀请教师专家给予有针对性的指导，以增加非事编职员的认同感和归宿感，使之更好地融入清华，更好地规划职业发展，从而更富于热情和高效地开展工作。
供稿：人事办公室
公管学院分工会
