1月7日，清华公管学院举办学院职员改革说明会和启动会。本次活动是获得校工会特色活动支持的《职员队伍建设系列活动之职员工作满意度调查》的活动内容之一，由学院分工会和人事办公室共同组织，结合学校职工队伍人事制度改革工作进行。学院党委书记彭宗超、副院长朱旭峰、党委副书记周绍杰、院长助理沈勇等参加会议并与员工交流，活动由学院分工会主席、党委副书记谢矜主持，学院40余位员工参加会议并结合职员队伍改革，对学院工作提出了各类意见建议。

图为沈勇介绍职员队伍人事制度改革精神。

　　分管人事工作的院长助理沈勇首先介绍了学校职员队伍人事制度改革的总体思路、目标定位、岗位体系设置等内容，以及改革的计划进度及学院工作安排。随后，沈勇对学院职员队伍的发展趋势、岗位类别、人员特征等进行了分析，指出学院职员队伍体系中还存在岗位职务名称不规范、各岗位工作分配不均等问题，需要在职员队伍改革中特别关注，加以调整优化。

图为谢矜、周绍杰在会上发言。

　　谢矜介绍了学院职员改革工作小组和薪酬小组成员构成情况，大家有任何意见和想法，都可与小组中的任何成员沟通。周绍杰对学校职员队伍改革的精神进行了补充说明，希望大家能够积极看待本次改革，尤其其中的发展体系和激励体系，将对个人发展起到积极的作用。

图为彭宗超在会上发言。

　　彭宗超认为，职员队伍改革是为了适应学校和学院事业的发展，打造一支专业化、职业化的职员队伍是学院的“双一流”建设不可或缺的一部分。同时，改革也是为了提升员工的能力，提高工作效率，减少大家额外的工作负担。因此，希望大家能够积极投身到改革过程中，配合学院做好岗位评估等工作，贡献每个人的智慧，与学院一起把职员队伍改革工作做深、做细、做实。

图为职员在会上交流。

　　随后，参会职员与各位老师进行了交流，包括行政工作中管理和服务的区分界定，各类型职员定岗、定工作量的困难和困惑，劳务派遣员工积分、工龄方面的考虑以及薪酬结构方面的问题。

　　彭宗超总结指出，本次会议作为学院职员队伍改革的启动会，目的在于使大家了解和参与到改革中，从学校总体意见到学院实施方案的转化过程中，希望能够体现大家的意见，这对于学院方案积极、稳妥地推进实施有十分重要的作用。

供稿：综合办公室